Parità di Genere: perché certificarsi oggi conviene (e sarà sempre più necessario)

Negli ultimi mesi l’UE e l’Italia hanno introdotto nuove direttive e accordi che rendono obbligatoria – non più solo auspicabile – l’adozione di misure concrete per la parità di genere.

Parliamo di retribuzioni trasparenti, governance equilibrata, obblighi formativi, azioni contro la discriminazione e molto altro.

Nello schema qui sotto una sintesi chiara di cosa cambia, con scadenze già fissate.

SCHEMA NORMATIVO E PROGRAMMATICO – PARITÀ DI GENERE (UE E ITALIA)

Tutti questi obblighi trovano già oggi piena corrispondenza nella Certificazione UNI/PdR 125:2022, che rappresenta lo strumento più efficace per:

• Anticipare e rispettare le nuove normative


• Misurare con KPI concreti l’impegno su retribuzioni, governance, selezione e inclusione


• Accedere a incentivi, punteggi premianti e bandi PNRR


• Aumentare reputazione, credibilità e attrattività verso talenti e stakeholder

La parità non è più un’opzione: è una leva strategica.

Certificarsi Oggi significa essere pronti per  Domani.

Vuoi sapere a che punto sei?

Contattaci per un assessment  sullo stato di  “salute”/conformità della tua azienda secondo i requisiti della UNI/PdR 125

SCRIVI A [email protected]