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Parità di genere
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Vedi tutte le Business UnitLa Parità di Genere & Responsabilità sociale d'impresa
A CHI CI RIVOLGIAMO
Verso tutte quelle Aziende, Organizzazioni, Start-up e PA che vogliono intraprendere un percorso strutturato e misurabile per migliorare la propria performance in materia di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), Diversità e Inclusione (ISO 30415:2021) e la responsabilità sociale di impresa (PAS 24000:2022), rafforzando l’Innovazione, la Reputazione e il Valore condiviso con tutti gli stakeholder.
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Le certificazioni di riferimento
- Parità di Genere – UNI/PdR 125:2022
- Diversità e Inclusione – ISO 30415:2021
- Responsabilità Sociale d’Impresa – PAS 24000:2022
a) Consulenza strategica e tecnica - Analisi del contesto organizzativo e valutazione del rischio discriminatorio
- Assessment iniziale: Gap analysis rispetto agli standard di riferimento
- Progettazione e implementazione di Sistemi di Gestione specifici
- Redazione di Piani Strategici Triennali e Politiche aziendali
- Simulazioni di audit e supporto pre-visita dell’OdCb) Formazione e cultura inclusiva
- Percorsi formativi su:
- Leadership inclusiva
- Comunicazione consapevole e non discriminatoria
- Prevenzione delle molestie e delle discriminazioni
- Conciliazione vita-lavoro e benessere organizzativo
- Laboratori tematici e workshop partecipativi
-
UNI/PdR 125:2022 – Parità di Genere
Obiettivi
- Supportare le organizzazioni nell’adozione di un sistema di gestione certificabile per promuovere la parità di genere in tutti i processi aziendali.
- Ridurre il gender gap con azioni misurabili e piani di miglioramento strutturati nel tempo.
Benefici
- Miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale, con forte attenzione alla responsabilità sociale.
- Aumento della motivazione e del benessere del personale grazie a un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
ISO 30415:2021 – Diversità e InclusioneObiettivi
- Integrare i principi di Diversity, Equity & Inclusion nella governance e nei processi aziendali, creando ambienti inclusivi e rispettosi.
- Promuovere una cultura aziendale consapevole per superare bias e discriminazioni.
Benefici
- Favorire la creatività, l’innovazione e la produttività grazie alla valorizzazione di talenti diversi.
- Ridurre rischi legali e reputazionali derivanti da discriminazioni e comportamenti non inclusivi.
PAS 24000:2022 – Responsabilità Sociale d’ImpresaObiettivi
- Accompagnare le aziende nell’adozione di pratiche socialmente responsabili in linea con gli standard internazionali.
- Sviluppare modelli sostenibili che coniughino performance economica e impatto sociale positivo.
Benefici
- Rafforzamento della fiducia degli stakeholder e accesso facilitato a mercati e finanziamenti ESG-oriented.
- Miglioramento della resilienza organizzativa grazie a una gestione etica e responsabile.
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Oggi si sente parlare sempre più spesso di greenwashing e social washing: pratiche in cui aziende e organizzazioni comunicano un’immagine virtuosa in tema di sostenibilità ambientale e responsabilità sociale, senza però tradurre queste dichiarazioni in azioni concrete e misurabili. Questo fenomeno rischia di alimentare sfiducia, confusione e, in ultima analisi, di minare la credibilità di chi davvero investe in un cambiamento autentico.
Ecco perché le certificazioni rappresentano un passo cruciale, non una semplice formalità.
Ogni certificazione — come la UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, la ISO 30415:2021 per la diversità e inclusione, o la PAS 24000 per la responsabilità sociale — è un vero e proprio atto di responsabilità verso le persone, l’ambiente e la società intera. Sono strumenti concreti che testimoniano l’impegno di un’organizzazione a tradurre valori e principi etici in pratiche quotidiane, sistematiche e verificabili.
Queste certificazioni guidano le imprese dal semplice dichiarare al fare, promuovendo coerenza tra ciò che si promette e ciò che si realizza. In un mondo in cui ogni azione è sotto osservazione e ogni risultato è misurato, la responsabilità autentica si dimostra con:
- Trasparenza: pubblicare dati, progressi e criticità, in modo chiaro e accessibile.
- Concretezza: implementare processi strutturati e piani di miglioramento continuo.
- Verificabilità: sottoporre le proprie pratiche a controlli indipendenti e certificazioni accreditate.
In altre parole, le certificazioni non sono solo un valore aggiunto, ma una vera e propria garanzia di credibilità, uno scudo contro accuse di “facciata” e un potente motore di innovazione, inclusione e sostenibilità reale.
Per chi vuole davvero fare la differenza, la certificazione diventa dunque la base solida su cui costruire un futuro sostenibile, equo e responsabile — non una scelta di convenienza, ma un impegno strategico e duraturo.
Manager e Staff
DELENIA
CALLONI
CALLONI
B.U. MANAGER
Invia un'email Laureata in Architettura Bioclimatica e Ingegneria Edile, ha sempre mostrato una particolare attitudine verso la sostenibilità e l’innovazione.
Dal 2012 lavora al Polo, inizialmente ricoprendo il ruolo essenziale di front office, occupandosi di re...
Dal 2012 lavora al Polo, inizialmente ricoprendo il ruolo essenziale di front office, occupandosi di re...
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