Trasparenza retributiva

Primo sì del Consiglio dei Ministri al decreto attuativo della Direttiva UE 2023/970

È arrivato il primo via libera del Consiglio dei Ministri al decreto attuativo della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva

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Il recepimento nazionale, obbligatorio entro il 7 giugno 2026, rende la parità salariale un obiettivo concreto, verificabile e misurabile per tutte le organizzazioni.

La nuova normativa introduce per le imprese ulteriori obblighi di legge e prevede sanzioni significative in caso di mancata comunicazione agli Organi Regionali competenti.

Il supporto alle Imprese

Il Polo Tecnologico Alto Adriatico Andrea Galvani, bussola del territorio per innovazione e sviluppo, mette a disposizione delle imprese un servizio di Assessment sul Gender Pay Gap, finalizzato a:

• supportare il percorso di adeguamento normativo;


• migliorare le politiche retributive in ottica di equità e trasparenza;


• rafforzare la responsabilità sociale d’impresa.

L’ASSESSMENT prevede:

• Analisi del gap retributivo medio e mediano (retribuzione fissa e variabile);


• Verifica della distribuzione di genere per livello, categoria e quartile salariale;


• Identificazione di eventuali scostamenti non giustificati secondo criteri oggettivi e neutrali;


• Supporto nella predisposizione di azioni correttive e piani di miglioramento.

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