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TRASPARENZA SALARIALE: compliance e strategie HR alla luce della direttiva UE 2023/970
27 Novembre 2025Venerdì, 12 Dicembre, 2025 - 16:30
La trasparenza salariale rappresenta oggi un elemento centrale nelle strategie di governance e di gestione del capitale umano delle imprese. La Direttiva UE 2023/970 introduce un quadro normativo volto a rafforzare l’equità retributiva attraverso obblighi puntuali in materia di comunicazione, monitoraggio e rendicontazione delle politiche salariali. Per le organizzazioni, ciò implica la necessità di adeguare i propri sistemi HR, assicurando criteri retributivi chiari, verificabili e coerenti, nonché processi selettivi e valutativi trasparenti.
L’implementazione della direttiva non va intesa esclusivamente come adempimento normativo, ma come leva strategica per consolidare la reputazione aziendale, migliorare la retention dei talenti e promuovere un modello di gestione orientato all’inclusione, alla compliance e alla sostenibilità organizzativa.
Sala Convegni “Blu” c/o Polo tecnologico Alto Adriatico Andrea Galvani SCpA Società Benefit
AGENDA
16:30 – 16:45 – Accreditamenti ed Iscrizioni
16:45 – 17:00 – Saluti ed Introduzione
Dott.ssa Vanessa Sist – Presidente Commissione Pari Opportunità dell’ODCEC di Pordenone
17:00 – 17:20- La Direttiva UE 2023/970:nuovi obblighi di trasparenza e strumenti di tutela
Avv. Chiara Polesel – NEA Studio Legale di Pordenone
17:20 – 17:40 – Gestire la parità retributiva: il sistema UNI/PdR 125:2022
Dott.ssa Delenia Calloni – Manager BU Parità di Parità Genere & Responsabilità Sociale di Impresa, Polo Tecnologico Alto Adriatico
17:40 – 18:00 – Svelare i salari: nuove prospettive su Selezione, Valutazione e Retention
Dott.ssa Nicoletta Lisotti – Recruiter, BTAS
18:00 – 18:30 -Tavola rotonda e confronto operativo: dal dato alla decisione e come prepararsi al recepimento della Direttiva
Dott. Francesco Musolla, Studio Musolla
