La trasparenza retributiva parte dal primo annuncio

Nonostante l’entrata in vigore della nuova disciplina sulla trasparenza retributiva, molti annunci di lavoro restano poco chiari o non coerenti con il nuovo quadro normativo.

Direttiva (UE) 2023/970 recepita in Italia con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, rafforza la trasparenza retributiva per pari lavoro tra uomini e donne ed i diversi meccanismi di applicazione.

Il cambiamento riguarda l’intero modo di definire, comunicare e gestire una posizione professionale, non solo l’annuncio.

Cosa cambia in concreto

• il candidato deve poter conoscere la retribuzione iniziale o la relativa fascia;


• il datore di lavoro non può chiedere informazioni sulle retribuzioni attuali o precedenti come elemento di selezione;


• annunci, candidature e colloqui vanno rivisti in modo coerente.

Cosa dovrebbe contenere un annuncio trasparente

• ruolo e responsabilità;


• competenze e requisiti;


• inquadramento e tipologia contrattuale;


• sede e modalità di lavoro;


• retribuzione o fascia retributiva, nei casi previsti;


• componenti variabili e benefit;


• linguaggio coerente e non discriminatorio.

Un’opportunità, non solo un adempimento

Un annuncio è il primo contatto tra azienda e candidato e racconta la cultura organizzativa. Definire con chiarezza ruoli, livelli e criteri retributivi rende la selezione più efficace, centrata su competenze ed esperienza e non sulla storia retributiva della persona.

In conclusione

La trasparenza retributiva non si esaurisce in una cifra da inserire nell’annuncio: richiede di ripensare come si definiscono ruoli, livelli e criteri retributivi, e come si conduce l’intero percorso di selezione. Le aziende che lo fanno oggi non si limitano a rispettare la norma. Costruiscono processi più chiari, più equi e più credibili agli occhi dei candidati.

Il mercato del lavoro sta cambiando, e con lui il modo di presentare un’opportunità professionale. La domanda non è più soltanto «come troviamo il candidato giusto?», ma anche «come presentiamo correttamente questa opportunità?!

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